Информация для работодателей привлекающих иностранных граждан к трудовой деятельности

15 декабря 2025 в 10:49

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина нужно подавать по новой форме (Приказ МВД России от 06.08.2025 №552). Подать документы необходимо в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора с иностранным гражданином.

С 5 февраля 2025 года заработал реестр контролируемых лиц, в котором фиксируются персональные данные и иные сведения об иностранцах, находящихся в Российской Федерации незаконно.

Реестр размещен на сайте МВД — это общедоступная актуальная электронная база, сведения в которой обновляются каждые 4 часа. Плата за пользование реестром не взимается.

Включить в реестр иностранца могут по разным причинам, в том числе:

истечение срока действия визы, патента, разрешения на работу, трудового договора и прочих документов, дающих право законно находиться в стране;
вынесения решения о прекращении гражданства Российской Федерации или об административном выдворении из страны;
признание виновным в совершении преступления и т. д.

С момента включения в реестр к иностранцу применяется режим выселки, при котором ему запрещается ст.ст.9.1, 31.1 закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

выезжать из региона проживания (кроме выезда из Российской Федерации);
менять место жительства или пребывания без разрешения контролирующего органа;
регистрировать ИП или юр.лицо;
приобретать и регистрировать в Российской Федерации недвижимость, транспортные средства;
открывать счета в банках и совершать банковские операции, кроме платежей по налогам и штрафам, а также получения наличных или переводов на сумму до 30 тыс. рублей в месяц;
заключать брак.

Работодатели при приеме на работу иностранных граждан должны самостоятельно проверять их наличие в реестре через сервис МВД или на Гос.услугах. Это поможет заранее выяснить, насколько «проблемным» является потенциальный работник. Лиц, включенных в реестр, принимать на работу нельзя.

Если работодатель обнаружит в списках уже принятого работника, причина попадания в реестр, скорее всего, станет законным поводом для его увольнения — например, при истечении срока действия патента или разрешения на работу.

Привлечение к работе иностранного гражданина имеющего проблемы с легальным пребыванием в Российской Федерации, обернется для работодателя штрафами за каждого такого работника частью 1 ст.18.15 КоАП Российской Федерации предусмотрена административная ответственность за нарушение этой нормы права; на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти до восьмисот тысяч рублей; либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяносто суток. А также обращаем особое внимание за административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей главы 18 КоАП РФ, лица осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в связи с осуществлением ими указанной деятельности несут административную ответственность как юридические лица.

Работодателей, у которых выявлены факты нелегального трудоустройства мигрантов, с 1 января 2025 года включают в специальный реестр (постановление Правительства от 27.12.2024 №1927). основанием для включения в него вступившее в силу постановление по делу об уклонении от заключения трудового договора или подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.

миграция